DERECHO LABORAL · URUGUAY
¿Estás viviendo acoso o maltrato en el trabajo?
Humillaciones, amenazas o conductas que afectan tu dignidad merecen atención. La calificación jurídica depende de los hechos y de su contexto: no toda diferencia laboral constituye acoso.
RECONOCÉ TU SITUACIÓN
Puede ser tu caso si…
- Recibís insultos, humillaciones o amenazas.
- Te aíslan o descalifican de manera reiterada.
- Vivís conductas sexuales no deseadas.
- Sentís que te tratan de forma discriminatoria.
Qué podrías tener
derecho a reclamar
Corresponde evaluar las vías de protección y denuncia adecuadas a los hechos.
La posibilidad de reclamar una reparación necesita analizar la conducta, sus consecuencias y la prueba.
Si también hubo un despido u otras medidas, es necesario estudiar la situación en conjunto.
Son aspectos a evaluar, no una conclusión sobre tu caso ni una estimación de montos.
Qué hacer ahora
- Ordená un relato con hechos concretos y fechas aproximadas.
- Conservá las comunicaciones que ya estén en tu poder.
- Buscá evaluación profesional para definir cómo actuar; ante peligro inmediato, priorizá tu seguridad.
Qué pruebas conviene guardar
Conservá los originales y el contexto. No necesitás subir documentos a esta página.
- Mensajes y correos relacionados
- Cronología de lo ocurrido
- Datos de posibles testigos, para entregar al abogado
- Comunicaciones previas al empleador
Errores que conviene evitar
- Borrar o alterar mensajes.
- Exponer datos sensibles o a otras personas en redes.
- Tomar una decisión sobre tu continuidad laboral sin asesoramiento.
Las dudas más frecuentes
Información oficial de referencia
MTSS · Denuncia de acoso y violencia en el trabajo ↗︎EL PRIMER PASO ES CONVERSAR
Tu situación merece
ser escuchada.
Cada situación laboral depende de los hechos
y de la prueba disponible.
Podés preparar tu consulta. El canal de envío al estudio todavía no está habilitado.